Dis-moi comment tu joues
Je te dirai comment tu travailles
Hello !
Est-ce que vous êtes joueur.se ? Parce que moi, je suis une accro aux jeux de société. Alors quand j’ai découvert tout ce que le jeu peut apporter au travail, j’ai souhaité vous partager mes nouvelles connaissances. Avec Rémy et Fabien, de Mécanique Ludique, nous allons passer un moment ludique pour répondre à des questions essentielles.
Rémy a une formation de ludothécaire. Chez Mécanique Ludique, c’est lui qui apporte l’expertise pédagogique et la personnalisation de l’expérience ludique. Fabien est ingénieur et son credo c’est l’innovation. A eux d’eux, ils proposent des animations et formations en entreprise sur la thématique du jeu.
C’est donc en tant que spécialistes que je les ai conviés à répondre à quelques questions.
Au programme
Pourquoi jouer est-il vital, même adulte ?
Quels sont les profils types de joueurs et comment les comprendre ?
Quels parallèles peut-on tracer entre le jeu et le travail ?
Comment utiliser le jeu pour booster la cohésion et la performance des équipes ?
Pourquoi est-il important de jouer tout au long de sa vie ?
Le jeu n’est pas qu’un divertissement. C’est une activité fondamentale qui structure notre développement depuis notre enfance. Le jeu suit une progression naturelle en quatre phases principales identifiées par le psychologue Jean Piaget :
Le jeu d’exercices (0-4 ans)
Les premiers jeux des jeunes enfants consistent à découvrir le monde : secouer un hochet, manipuler un objet qui fait du bruit, empiler des cubes. Ces jeux sensorimoteurs développent leurs sens et leur coordination.
👉 Pourquoi c’est essentiel ? Ces interactions leur permettent de comprendre les lois physiques de leur environnement et de stimuler leur cerveau en pleine construction.
Le jeu symbolique (à partir de 2 ans)
L’enfant commence à imiter et recréer son environnement : jouer à la dînette, incarner un pompier, mettre en scène des histoires avec des poupées ou des figurines.
👉 Pourquoi c’est important ? Ces jeux stimulent la créativité, l’imaginaire, et aident les enfants à verbaliser leurs expériences ou à apprivoiser des situations marquantes, comme une visite chez le médecin par exemple, qui peut être un moment de stress chez l’enfant.
Le jeu de règles (à partir de 6 ans)
L’enfant comprend la nécessité des consignes, apprend à coopérer et découvre les plaisirs de la compétition.
👉 Pourquoi c’est crucial ? Ces jeux permettent d’appréhender les compétences sociales fondamentales. C’est grâce aux jeux de règles que l’on va apprendre à négocier, perdre avec élégance, ou encore collaborer pour atteindre un objectif commun.
Le jeu d’assemblage (tous âges)
Ce sont des jeux où il faut construire, empiler, créer. Ces jeux développent des compétences techniques et logiques tout en laissant place à l’imagination.
👉 Pourquoi continuer adulte ? Des activités comme les Kapla ou les puzzles permettent de se concentrer, de se détendre et d’explorer des concepts complexes.
Le jeu contribue au bien-être tout au long de la vie. Il maintient le cerveau actif, renforce les connexions neuronales et retarde les effets du vieillissement. Même en maison de retraite, les jeux simples stimulent les capacités cognitives.
Vous pensez ne pas être joueur ? Même à l’âge adulte, on pratique inconsciemment différents types de jeux.
Par exemple, les jeux d’exercices en jouant avec un stylo pendant une réunion. Mais aussi les jeux de règles lorsqu’on joue en bourse.
Personnellement, j’aime jouer à inventer de nouvelles recettes de cuisine. Parfois je gagne, parfois c’est immangeable 😄 Comment sont catégorisés les profils types de joueurs ?
Les profils de joueurs offrent une grille d’analyse fascinante pour comprendre les motivations de chacun, que ce soit dans le jeu ou au travail. Pour déterminer le profil d’une personne, il existe les modèles traditionnels, comme DISC (les 4 couleurs) ou MBTI, qui explorent les traits de personnalité.
Les profils spécifiques aux joueurs permettent de cerner les préférences ludiques. C’est une autre manière d’identifier le profil d’une personne qui permet de facilement vérifier la pertinence du résultat.
On distingue 4 familles de joueurs :
1️⃣ Le combattant : il valorise la victoire par-dessus tout. Cette quête de succès ne se limite pas seulement à une victoire personnelle, mais s'étend également à surpasser les autres.
2️⃣ Le socialisateur : il trouve du plaisir dans les rencontres et les échanges. Il est motivé par les interactions sociales, qu'il s'agisse de débats animés ou de moments de rigolade.
3️⃣ L’explorateur: il est profondément motivé par la stimulation intellectuelle, la nouveauté et les découvertes. Il recherche constamment des expériences nouvelles et des défis intellectuels.
4️⃣ L’accomplissant: il trouve son bonheur dans une mécanique de jeu bien huilée, un plan qui se déroule sans accroc, et une organisation impeccable.
Dans chacune de ces familles, on retrouve ensuite des profils qui, combinés les uns aux autres, permettent d’avoir une multitude de personnalités de joueur différentes.
Vous souhaitez connaitre votre profil, faites le test en ligne : https://www.mecaniqueludique.fr/questionnaire/quel-type-de-joueur-etes-vous/Pourquoi est-ce utile ?
Ces catégories offrent une vision originale des dynamiques humaines. Par exemple Un compétiteur sera motivé par des objectifs précis, tandis qu’un explorateur préfèrera expérimenter sans pression.
Comprendre les profils peut aussi désamorcer des conflits : un détective (rigoureux et méthodique) aura plus de mal à travailler avec un tueur (impulsif et fonceur), mais cette diversité peut devenir une richesse si elle est bien exploitée.
Dans le cadre professionnel, ces profils permettent de mieux gérer les équipes. Un manager averti peut adapter ses attentes et ses consignes en fonction des sensibilités de chacun, renforçant ainsi la cohésion et l’efficacité.
Quels liens existent-ils entre le jeu et le monde du travail ?
Le parallèle entre jeu et travail est saisissant. Le travail repose sur des règles et un cadre, tout comme le jeu. Pour bien jouer, il faut des règles claires mais flexibles. C’est pareil dans une entreprise.
Tout comme dans un jeu de société, les règles doivent être comprises et acceptées par tous. Un excès de rigidité (micro-management) peut tuer l’engagement, tandis qu’un cadre souple favorise l’autonomie.
Exemple : « Fixer des objectifs clairs et donner de la liberté pour les atteindre, c’est comme jouer au Monopoly en laissant les joueurs choisir leur stratégie. »
Le jeu permet également de tester des idées sans risque. C’est que l’on fait dans les Serious Games. Par exemple, lors d’un séminaire, construire une métaphore du travail d’équipe avec des Lego aide à visualiser les dynamiques collectives.
Enfin le jeu est bien évidemment un lien social. Même sous une forme simple comme une pause puzzle ou un jeu de société, renforce les relations entre collègues. Ces moments de déconnexion favorisent la collaboration et la compréhension mutuelle.
Comment utiliser le jeu pour améliorer les performances de ses équipes ?
Le jeu est un levier puissant, souvent sous-estimé. Il peut transformer une équipe et même faire émerger des solutions inattendues dans des situations bloquées.
1. Jouer pour renforcer les liens
Des activités comme les jeux de société ou les jeux d’assemblage créent des moments de convivialité qui renforcent l’esprit d’équipe. Organiser un tournoi de petits jeux rapides peut détendre l’atmosphère et briser les barrières hiérarchiques.
2. Jouer pour résoudre des problèmes
En jouant, les collaborateurs réalisent eux-mêmes la gravité ou la nature du problème, puis explorent différentes solutions de façon ludique. Ce processus facilite l’adhésion aux changements, car les solutions deviennent collectives.
3. Jouer pour développer des compétences
Des jeux peuvent être conçus pour entraîner des aptitudes spécifiques, comme la communication, la prise de décision ou la créativité.
Par exemple, donner 10 minutes pour représenter un concept complexe avec des Lego permet de stimuler l’innovation et l’expression.
À vous de jouer !
Un grand merci à Fabien et Rémy pour leur partage. Pour les contacter, rendez-vous sur le site de Mécanique Ludique ou sur LinkedIn.
J’espère que cet aperçu du rôle du jeu vous a inspiré. Que vous soyez un explorateur curieux, un compétiteur acharné ou un stratège méthodique, n’hésitez pas à partager vos réflexions, vos jeux préférés ou poser vos questions en commentaire. Et surtout, amusez-vous bien ! 😊
À très bientôt,
Sophie